SCSK株式会社 様

ねらいのひとつは研修の運営効率アップ

スタディサプリをどうして導入しようと思ったのですか？

吉澤様：
もともと2週間に1回集合型の英語研修を行っていました。受講者側は、時間や場所の制約を受けますし、紙の教材の保管や持ち運びの手間もあります。研修担当者側にしてみれば、時間や場所の調整も発生します。会社としての働き方改革の流れも含め、アプリで切り替えられるところは切り替えようと。

社内からアプリで研修ができるのか、といった疑問はでませんでしたか？

吉澤様：
全くありませんでした。そもそも他の研修もe-learningに切り替えられる部分は切り替えており、そういった面では社員側の理解やノウハウが進んでいた面があると思います。

5人一組のチームに分けて6ヶ月の長丁場を乗りきる

スタディサプリで研修と聞いてどう思いましたか？

紀田様：
6ヶ月の研修で初回・中間・最終と3回だけ集まる場があって、最初に集まったときにスタディサプリを使うと聞きました。アプリ学習なので、スキマ時間とかが使えるのでいいな、と好印象でした。
松田様：
私はスタディサプリのことは全く知らず、何か学習に効くサプリメントかと思いましたね。

研修期間はどんな風に学習するのですか？

紀田様：
最初に集まったときに、5人一組のチームに分かれます。その後チームで目標のスコアや学習時間を話し合います。

初日からみんな頑張りましたか？

松田様：
私は業務が忙しくて開始10日くらいはほとんどできませんでしたね・・・。

おや、このままやらなくなりそうな感じしますね・・・

紀田様：
でも松田さんは途中からチームを引っ張るようなペースでしたよね
松田様：
はい、みんながやってるんで、足引っ張っちゃだめだなと・・・。

足を引っ張るというと？

松田様：
3週間に1回くらい、チーム単位や個人単位での学習状況がメールで送られてくるんです。自分の学習が進んでいないとチームの進捗にも影響が出ます・・・。
紀田様：
上位は個人名とかまで出るので、「ああ、あの人こんなにやってるんだ」と、かなり刺激になりましたね。
松田様：
月1回チームで集まるなど、互いの学習状況を共有したり励まし合ったりしてました。

中間でまた全員が集められる

紀田様：
中間でまた他のチームと一緒に全員集まるんです。
吉澤様：
6ヶ月は長いですから、中だるみを防ぐ目的で集めてレクチャーや状況共有を全体でします。

集まってみてどうでした？

紀田様：
他のチームの人の取り組みを直接聞く時間があるんですけど、とても刺激になりました。この後それを取り入れよう、とか思うので、狙い通りに中だるみが防げたと思います。

通勤時間は集中タイム

具体的にはどんな時間や場所で学習しましたか？

紀田様：
通勤が片道1時間あって、電車に乗っているのは30分くらい。その30分はよほど疲労困憊していない限りスタディサプリで勉強していました。研修期間の最後の方は、喫茶店や図書館でも追い込み勉強しましたね。
松田様：
通勤中は単語メインで学習し、ディクテーションなどを朝の時間でパソコンからやりました。パソコンの方が慣れてやり易かったので。

英語力が上がっている手ごたえはありましたか？

松田様：
分かりやすい説明なので、理解が進んでいるという感覚はありました。

研修担当者は研修期間中なにをしているんですか？

吉澤様：
従来だと場所や時間の調整に工数がかかっていましたが、今回からWizWeさんに学習管理画面からデータを出して進捗状況をメールする、という部分まで委託していたので、研修にかかる工数は激減し、新規研修の企画などに時間を充てることが可能となりました。

スタディサプリの英語研修には満足している

結果的にスコアはどうだったのですか？

松田様：
実は私は最後本番のテストは受けられていないので模試結果になりますが、もともと500点程度だったのが700点程度まで上がりました。
紀田様：
私は700点程度だったのが830点くらいまで上がりました。ネットフリックスを英語で観たり、英語への意識は変わったと思います。

スタディサプリが研修教材だったことについて総合的にどう感じていますか？

紀田様：
満足しています。研修受講でも働き方改革ができたのは、会社の方向ともあっていると思いますし。リスニング教材としてもこんなに充実しているとは思わなかった。参考書がアプリになっているのかと思っていました。
松田様：
満足しています。現に、今は個人の費用負担で続けています。もっとスコアをあげたいですし、研修期間の学習データを引き継いで利用できるのは自分がどこまで学習が終わっているかも引き継げて効率が良いので。
吉澤様：
満足しています。研修としての効率もあがりましたし、効果も高かったです。また社員の満足度も非常に高かったです。今回、会社から選出される指名型の研修にも適していましたが、自己研鑽型にも適していると思いましたので、今回の研修とは別で、費用は自己負担ですけれど対象者を広げて200人近くが新規に一気に申し込みました。スタディサプリは今の時代にあっていると思います。
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